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  권고사직 위로금 기준은? 권고사직 위로금 알아보기 권고사직 위로금 기준은? 권고사직 위로금 알아보기직장에서 경영상 이유 등으로 권고사직을 제안받았을 때, 퇴직을 수락하는 조건으로 ‘위로금’을 제시받는 경우가 많습니다. 하지만 권고사직 위로금은 퇴직금과는 달리 법적인 필수 지급 항목은 아닙니다. 이번 포스팅에서는 권고사직 위로금에 대한 개념부터 세금, 실업급여와의 관계까지 전반적인 내용을 정리해보겠습니다.✅ 권고사직 위로금, 꼭 받을 수 있을까?먼저 중요한 사실! 권고사직 위로금은 법적으로 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 권고사직 위로금 기준은 근로기준법에서 명시된 사항이 아닙니다. 사용자가 반드시 지급해야 하는 법적 의무는 없으며, 지급 여부는 전적으로 사용자와 근로자의 합의에 따릅니다. 그만큼 권고사직 위로금 금액이나 조건도 회사 정책이나 협의에.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 7. 2.

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  육아휴직 해외여행 가능할까? 육아휴직 해외체류 알아보기! 육아휴직 해외여행 가능할까? 육아휴직 해외체류 알아보기! 🌏✈️육아휴직 중 해외여행이나 해외체류를 계획하고 있다면, 과연 이게 문제가 되지는 않을까 걱정되시죠?이번 포스팅에서는 육아휴직 해외여행, 육아휴직 해외, 육아휴직 해외체류, 그리고 육아휴직 해외취업, 육아휴직 해외연수 등 다양한 사례를 중심으로 주의할 점과 가능 여부를 명확히 알려드립니다.✅ 육아휴직 해외여행, 자녀 동반 시 가능?육아휴직 해외여행이 가능한 가장 대표적인 경우는 자녀를 동반하는 경우입니다. 육아휴직의 본질이 ‘자녀 양육’에 있기 때문에, 자녀와 함께하는 육아휴직 해외여행 동반은 전혀 문제가 되지 않습니다.다만, 여행이 아닌 육아휴직 해외체류로 이어질 경우, 기간이나 체류 목적에 따라 문제가 될 수 있습니다.✅ 육아휴직 중 자녀 .. 업무비법/육아지원제도 관련 2025. 6. 28.

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  질병퇴사 실업급여 조건 알아보기 질병퇴사 실업급여 조건 알아보기갑작스러운 질병이나 부상으로 인해 퇴사를 할 수밖에 없는 상황이 생길 수 있습니다. 이럴 때 질병퇴사 실업급여를 받을 수 있는지, 조건은 어떻게 되는지 궁금하신 분들이 많죠. 오늘은 질병퇴사 실업급여 조건, 신청 방법, 절차, 연기 가능 여부 등 핵심 정보를 정리해 드리겠습니다.✅ 질병퇴사 실업급여 기본 조건먼저 질병퇴사 실업급여 조건은 일반적인 퇴사 사유와 조금 다릅니다. 통상 자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아니지만, 질병으로 인한 불가피한 퇴사는 예외로 인정됩니다. 질병퇴사의 주요 조건을 알아보겠습니다. 근로자가 질병이나 부상으로 인해 더 이상 근무할 수 없음을 입증해야 함 회사 내에서 병가 사용, 업무 전환 등 다른 대안을 먼저 요청했으나 수용되지 않은 사실이 있어야 .. 업무비법/사대보험 관련 2025. 6. 17.

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  육아휴직중 건강보험료 어떻게 될까? 육아휴직 중 건강보험료 어떻게 될까?아이를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 직장인이 점점 늘고 있습니다. 하지만 휴직 중 건강보험료는 어떻게 처리되는지 궁금하신 분들이 많으시죠?오늘은 육아휴직 건강보험료와 관련해 육아휴직 건강보험 유예, 육아휴직 건강보험료 감면, 육아휴직 건강보험 정산 등 놓치기 쉬운 정보들을 깔끔하게 정리해드리겠습니다.✅ 육아휴직 건강보험료, 어떻게 될까?육아휴직 중 급여를 받지 못한다면 보험료 부담이 걱정될 수밖에 없습니다. 다행히 육아휴직 건강보험 유예 제도를 통해 일정 조건을 충족하면 건강보험료 납부를 일시적으로 미룰 수 있습니다. 신청 대상: 1개월 이상 휴직하는 직장가입자 (개인사업자·건설일용직은 제외)신청 기한: 휴직 사유 발생일로부터 14일 이내 신청 방법: 건강보험공단에.. 업무비법/사대보험 관련 2025. 6. 11.

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  폐업 건강보험료 조정신청 어떻게 할까? 폐업 건강보험료 조정신청 어떻게 할까?사업을 하다 보면 불가피하게 폐업을 선택해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 그런데 막상 폐업을 했는데도 불구하고 건강보험료가 직전 소득 기준으로 계속 부과된다면,부담이 매우 클 수밖에 없겠죠. 실제로 폐업 후 아무 소득이 없음에도 불구하고, 폐업 건강보험료 폭탄이라는 말이 나올 정도로 높은 보험료가 청구되는 경우가 종종 있습니다. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 폐업 건강보험료 조정입니다. 이번 포스팅에서는 폐업 건강보험료 감면 가능 여부,그리고 건강보험료 조정신청 방법, 건강보험료 조정신청 기간 등에 대해 정리해 드리겠습니다.✅ 건강보험료 조정신청 방법 1. 건강보험공단 사이트에 접속합니다.간편로그인으로 로그인해주시고 민원서비스를 클릭합니다.2.소득 조정 .. 업무비법/사대보험 관련 2025. 6. 9.

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  이행강제금이란? 이행강제금 부과 알아보기 이행강제금이란? 이행강제금 부과 기준과 납부 방법 알아보기노동위원회로부터 부당해고 구제명령을 받았지만 회사가 이를 이행하지 않을 때, 근로자는 억울함을 느낄 수밖에 없습니다. 이때 근로자의 권리를 보호하고 구제명령의 실효성을 확보하기 위한 수단이 바로 이행강제금입니다.이번 글에서는 이행강제금 뜻부터 이행강제금 계산, 이행강제금 부과 요건,그리고 이행강제금 납부 기한과 감경 가능성, 미납 시 조치까지 상세히 설명드리겠습니다.✅ 이행강제금 뜻: 왜 부과되는 걸까?이행강제금이란, 노동위원회의 구제명령(복직, 임금 지급 등)을 회사가 이행하지 않을 경우 이를 강제하기 위해 회사에 부과하는 금전적 제재입니다. 이는 민사소송상의 손해배상과는 다르며,행정적으로 회사의 불이행을 압박하기 위한 수단으로 사용됩니다.✅ 이.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 6.

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  단시간근로자도 연차가 생길까? 단시간근로자도 연차가 생길까? 꼭 알아야 할 연차 기준과 계산법파트타이머, 주말 알바처럼 짧은 시간만 일하는 단시간근로자도 과연 연차가 발생할까요?정답은 “조건에 따라 발생할 수 있다”입니다.이번 포스팅에서는 단시간근로자 연차 발생기준, 단시간근로자 연차 계산법, 그리고 단시간 근로자 연차수당 계산까지 깔끔하게 정리해드립니다.✅ 단시간근로자 연차 발생 조건단시간근로자란, 같은 업무를 수행하는 통상근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안 평균하여 주당 15시간 이상을 일해야 연차휴가 규정이 적용됩니다.즉, 주 15시간 미만 근무자는 아래 법 조항(제55조, 제60조)의 적용을 받지 않아 단시간근로자 연차사용이 불가능할 수 있습니다.✅ 단시간근.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 2.

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  파견계약직 2년 직접고용의무 알아보기 파견계약직 2년, 직접고용의무 알아보기파견계약직으로 근무하는 많은 근로자들이 궁금해하는 점 중 하나는 정규직 전환 가능성입니다. 특히 파견계약직 2년이 넘으면 정규직으로 전환될 수 있다는 이야기를 많이 들어보셨을 텐데요.이번 포스팅에서는 파견계약직 뜻, 파견계약직 정규직 전환, 파견계약직 재계약,그리고 직접고용의무에 대해 명확하게 정리해드리겠습니다.✅ 1. 파견계약직 뜻과 파견계약의 개념파견계약직 뜻은 근로자가 직접 고용된 회사가 아니라, 다른 회사(사용사업주)에서 근무하도록 파견된 근로자를 의미합니다. 예를 들어, A 파견업체와 근로계약을 체결했지만, 실제로는 B 회사에서 근무하는 경우가 대표적입니다. 이러한 파견계약직은 일시적이거나 전문적인 업무에 주로 활용되며,파견계약직 정규직 전환은 일정 조건에서.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 6. 1.

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  계약직 계약만료, 해고예고가 필요할까? 계약직 계약만료, 해고예고가 필요할까?계약직으로 근무 중인 A씨는 곧 계약이 만료되는데도 회사에서 아무 말이 없습니다.“혹시 계약직도 해고예고를 받아야 하는 건 아닐까?”“나중에 계약직 해고 통지서 없이 해고되면 계약직 해고예고수당 받을 수 있을까?”이처럼 계약만료가 다가오면 계약직 해고 관련 절차가 궁금해지는 경우가 많습니다.이번 포스팅에서는 계약직 해고예고가 반드시 필요한 경우와 그렇지 않은 경우를 구체적으로 정리해드리겠습니다.1. 계약기간 만료는 해고가 아니다먼저, 계약직 해고와 계약만료는 법적으로 완전히 다른 개념입니다. 계약직 해고는 회사가 근로자의 의사와 관계없이 근로관계를 종료하는 것이고, 계약만료는 사전에 정한 기간이 끝나 자동으로 계약이 종료되는 것을 말합니다. 따라서 단순히 계약이 만료.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 31.

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  계약직 근로자 갱신기대권 알아보기 계약직 근로자 갱신기대권 알아보기 계약직 근로자로 근무하다 보면 계약기간이 끝난 후에도 재계약을 기대하게 되는 경우가 많습니다. 하지만 회사에서 별다른 설명 없이 재계약을 하지 않는다면, 이를 수용해야 할까요? 혹시 내가 갱신기대권이 있는 상태에서 종료된 것은 아닐까요? 이번 포스팅에서는 갱신기대권 사용 여부, 갱신기대권 인정 기준, 관련 갱신기대권 판례, 그리고 계약직 계약기간 만료 시 계약직 계약해지가 정당한지 여부를 중심으로 살펴보겠습니다.1. 계약직 계약기간 만료는 자동 계약종료?근로기준법에 따르면, 회사는 최대 2년까지 기간제 근로자와 계약직 계약기간을 정해 고용할 수 있습니다. 이 경우 계약 만료 시 별도의 해고 통보 없이도 계약직 계약종료로 근로관계는 종료됩니다. 법적으로도 이를 해고로 보.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 30.

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  연장근로수당 조건, 단기간근로자 연장근로는? 연장근로수당 조건, 단시간근로자 연장근로는?카페나 편의점에서 아르바이트를 하다 보면 이런 생각을 하게 됩니다. “나는 하루 4시간 일하기로 했는데, 갑자기 바빠서 5시간을 일했다. 그럼 나머지 1시간은 연장근무 시간으로 봐야 하지 않을까?” 이처럼 단시간근로자의 경우, 정해진 시간보다 더 일했을 때의 연장근로수당 조건이 궁금해지기 마련입니다. 오늘은 헷갈리기 쉬운 단시간근로자 기준과 단시간근로자 연장근로 시 적용되는 연장근로수당 기준, 그리고 실제 수당을 받을 수 있는 연장수당 조건과 연장수당 시간에 대해 명확하게 정리해보겠습니다.일반 근로자의 연장근무 시간 기준⏱️통상적인 근로자의 경우, 1일 8시간 또는 주 40시간(일부 사업장은 주 35시간)을 넘겨야 연장근무 시간으로 인정받고 연장근로수당 조건이 .. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 29.

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  휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까? 휴일근무 휴일수당, 휴일대체 하면 수당 안줘도 될까?휴일에 출근했는데 회사에서 “수당은 못 주고, 대신 다른 날 쉬라”고 합니다. 이런 경우, 정말로 수당을 안 줘도 되는 걸까요?이번 포스팅에서는 휴일대체 휴일수당, 휴일대체 근무, 휴일대체 수당, 휴일대체 합의, 공휴일·근로자의날 대체휴무 까지깔끔하게 정리해 드리겠습니다.1. 휴일대체 휴일수당, 안 줘도 되는 조건?기본적으로 휴일에 근무했다면 휴일근무 수당은 지급해야 합니다. 하지만 예외가 있습니다. 바로 휴일대체 합의가 제대로 성립된 경우입니다. 휴일대체 수당이 면제되려면 아래 조건을 충족해야 합니다.회사와 근로자 간 사전 합의가 있어야 함 해당 휴일 이전에 대체할 근무일(대체휴무일)이 지정되어야 함예: 일요일(주휴일)에 출근 → 사전에 "화요일에 쉬.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 28.