부당해고 기준2

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  부당해고 구제신청 알아보기 부당해고 구제신청 알아보기 갑작스러운 해고 통보를 받았을 때, 부당하게 느껴지셨나요? 부당해고 구제신청 제도를 통해 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 보호할 수 있습니다. 오늘은 부당해고 기준, 부당해고 신고, 부당해고 사례 등 실제로 도움이 되는 정보를 상세히 알려드릴게요.부당해고란? 기준부터 확인해요부당해고는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 해고 절차를 위반한 경우를 의미합니다. 근로기준법에 따라 다음의 경우 부당해고 기준에 해당될 수 있습니다. 🔹 해고 사유가 명확하지 않은 경우 🔹 해고 예고 없이 즉시 퇴사 처리된 경우 🔹 정당한 징계 사유 없이 불이익을 준 경우 📌 부당해고로 판단되면 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 원직복직이나 부당해고 합의금 등 금전보상을 받을 수 있.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 5. 4.

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  부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기 부당해고란? 부당해고 신고와 구제신청 절차 알아보기근로자는 안정적인 근로 환경을 보장받을 권리가 있습니다. 그러나 예상치 못한 해고로 인해 생계에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히, 정당한 이유 없이 이루어진 해고는 '부당해고'로 간주되며, 이에 대한 정확한 이해와 대응이 필요합니다.  이번 포스팅에서는 부당해고의 정의, 부당해고 신고 및 구제신청 절차, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 위로금과 실업급여 등에 대해 알아보겠습니다.​부당해고란?'부당해고'란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다.  📢근로기준법 제23조 제1항에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다.  따라서 이러한 해고는 무효로.. 업무비법/근로·노무 관련 2025. 3. 8.